Elements Financial推出了其第4个年度目标日，185名员工在哥伦布日专注于社区发展和教育. 而我们的员工通常会聚集在一起进行以社区为重点的项目，并亲自访问当地的非营利组织, 今年的日子看起来有点不同.
First, 所有工作人员均收到一份“目的套装”，内载书写及装饰精美贺卡的用品，将分发给长者, nurses and doctors, 以及我们印第安纳州中部社区的癌症患者.
Then, 员工参加了三次分组会议, 由当地非营利组织领导人主持，他们分享了大量适用于个人和专业设置的知识. Now, 我们在这里与你分享来自这些特色社区合作伙伴的一些我们最喜欢的建议:
小红门癌症机构
Fred Duncan, CEO of Little Red Door, 分享我们的员工保持健康的故事和建议, 身体上和精神上, 在全球大流行期间.
Safely Socialize. 许多典型的社交活动都被取消了, 找到与他人联系的方法比以往任何时候都重要. 这会让你更健康、更快乐!
参与在线健康活动. 小红门在他们的Facebook主页上专门开设烹饪和健身课程, 哪些是对公众开放的. 看看它们，并与朋友或家人分享.
NeighborLink印第安纳波利斯
戴夫·威瑟和汤姆·霍金斯, NeighborLink印第安纳波利斯的领导人, 教我们的员工如何将他们的热情转化为行动.
Be a Problem Solver. NeighborLink是通过发现问题并找到切实可行的解决方案而成立的. 在你的生活或社区中寻找需要改进的情况, 然后找到切实可行的方法来产生积极的影响.
志愿寻找激情. 因为志愿活动通常是一种低投入的活动, 找到符合你兴趣的当地组织, 然后找一两个机会看看他们是否适合你. 在这个过程中你可能会遇到一些很棒的人!
DREAM Alive
Eric Muller, CEO of Dream Alive, 在这个前所未有的时代，为父母与孩子相处提供了有见地的策略.
以谦逊和同理心作为领导. With youth, 尤其是青少年, 重要的是倾听和理解，而不是试图解决他们的每一个问题. 我们的自然反应是去解决问题, 我们只需要专注于从移情的角度去理解.
不要停止追求. 即使你的孩子认为他们对你来说太酷了, 他们仍然想知道你爱他们，支持他们，当他们工作的时候，他们成为了一个年轻人. 重要的是要表达和发声，当他们需要你的时候，无论发生什么事，你总是在他们身边.
除了分组会议之外, Lisa Schlehuber, CEO of Elements, 给每个组织2美元,500 donation. 我们的信用合作社为我们的社区参与感到自豪, 重点关注我们的三大“给予支柱”——无家可归 & 住房、青年发展和健康的生活方式.
在下面了解更多关于社区的元素和我们给予的支柱.
